人才：短缺，还是短缺
同所有的高科技产业一样，中电光伏发展的一个关键就是人才队伍。张凤鸣还记得创业之初的人才荒：“站岗的人都找不到，更谈不上会不会使枪。我们跑到大学招毕业生，包括本科生和研究生，然后像在大学讲课一样，从理论到技术手把手教。”目前中电光伏已经建立起一支七八十人的技术队伍，人才梯队业已形成。
在张凤鸣看来，比起本土人才，“海归”们一般有三点优势：
先进的理念，具体而言是做什么都讲究专业性，也可以理解为认真；宽阔的视野，“当你到一个全新的国家，感受到了发达和先进，之后做任何事情都会首先考虑接轨国际。”；创新的态度，海归人士往往“目标明确，锲而不舍”，因为，“在国外学到了东西，一定要在国内开辟合适的土壤让其落地生根，茁壮成长。”
但是张凤鸣同时认为，目前中国经济发展，出国门槛低了，海归难免会良莠不齐。早期的海归都是经历过一个残酷的淘汰过程，有过艰苦的岁月，整体素质较高，也加倍珍惜留学机会。而目前很多人自费出国，留学也不尽心，海归就如同旅游一圈，在人才市场上并没有明显优势。况且，与之相对应的，是优秀本土人才的崛起。
“其实，我认识的留学朋友中，大多数还是愿意回来的。”张凤鸣坦言，“在国内，我们有真正的主人翁感。”当年，北京申奥以一票之差败给悉尼，澳大利亚的中国留学生为此沮丧了好一段日子，“我们输掉了”。无论生活事业多么顺利，只有在中国，他们才能感到归属感。
张凤鸣是个很重感情的父亲、丈夫还有儿子。“晚上忙到再晚也争取回家吃饭，早上出门和儿子并肩走一段路送他上学，过年一定要回老家。”
他同时是一个信奉"professional"（专业）精神的工作者，更推崇积极的生活态度“无论是家人、同事、学生或者其他人，大家都要开开心心的生活。”
这就是张凤鸣，记者眼中“钟情专业，开心创业”的“海归”。
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